一、不给加班费违反规定离职有赔偿吗?

有补偿，要有直接证据证实企业逼迫加班加点才可以规定赔偿。假如公司单位规定员工加班加点但是沒有付款加班工资得话，员工可以同时和所属单位终止劳动合同，向所属单位所要劳动所得的加班工资，而且可以所要经济赔偿金。

违反规定加班加点离职赔偿要求是要依照员工的工作年限和薪资情况来付款经济补偿金，要有直接证据证实企业逼迫加班加点才可以规定赔偿。假如公司单位规定员工加班加点但是沒有付款加班工资得话，员工可以同时和所属单位终止劳动合同，向所属单位所要劳动所得的加班工资，而且可以所要经济赔偿金。

二、公司单位分配加班加点应注意什么?

一般情形下，公司单位不可随便分配员工加班加点。公司单位合理安排员工加班加点，根据《劳动法》的要求，必须留意的下列一些问题：

1、加班加点须得被告方的允许，不可以一切的方法逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

2、公司单位分配加班加点的时间段长短务必合乎《劳动法》的限制要求。

3、因为公司单位的生产运营必须，的确必须增加运行时间的，在征求员工的允许后，并付款对应的加班工资。

4、通常情况下，公司单位是不可随便规定员工加班加点的，但发生重要突发事件时可独特解决。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头，独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

三、加班工资用计算方式是什么样的?

按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

企业不给加班费，造成员工离职的有赔偿，公司单位不可以随便分配员工加班加点，要想员工加班加点，务必获得员工的允许，还需要付款员工相对应的加班工资。依照相应的法律法规，员工每月的上班時间不可超出三十六钟头，每日的上班時间不可超出三小时。