一、企业欠薪有借条该怎么办?

企业欠薪有借条是可以根据商议提起诉讼诉讼等相应的方法来实现处理的。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、 确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即 到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

二、有关工资支付的时长和规定要求是啥?

第一，工资支付理应以现金方式、按月、依照公司单位与员工承诺的金额，付款给员工自己，由我本人查收。

第二，公司单位发放工资应当计付工资凭证，严苛避免公司单位做假工资条，银行存折上一部分，现钱一部分，为此少交纳社保和公积金，少付款经济补偿。与此同时还可以表明劳务报酬的清晰度。以往习惯性用工资单的方式。员工凭着工资单，可以把握自身的收益情况，假如发生问题，还可以做为凭据，与此同时在起诉时可以做为直接证据应用。

第三，不可乱扣或是无端托欠员工薪水。延迟30天以上就组成托欠。

薪水最少每月付款一次，针对推行钟头工资制度和周工资制的工作人员，薪水还可以按日或周派发。对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，公司单位应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即付款薪水。

公司单位依规要担负法律责任：公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系并规定公司单位赔付。公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

现阶段大家国家有关欠薪等相应的注意事项是有十分确定的規定的，假如发觉的有欠薪的状况，是归属于一种违反规定的个人行为，针对员工本人而言得话，可以向本地的劳动仲裁联合会提起诉讼，还可以立即的请律师打官司。可是也是要递交有关的直接证据证实存有欠薪那样的一种个人行为。