社会保障部：严禁招聘职位应用“月薪面议”字眼

新劳动法：企业应属实告之劳务报酬

劳动和社会保障部出现新规定了 岐视乙肝病毒病原携带者将挨罚

《就业服务与就业管理规定》2020年起执行 须在招聘职位中明确

职介所服务项目失败的应退回中介公司附加费；招聘最新信息应标出薪酬，“月薪面议”字眼将严禁发生；只靠三五个人、一张桌子、一部电話不太可能创立一家职介所公司；用人公司将乙型肝炎病毒血清学指标值做为体检流程的要处罚一千元……昨日，社会保障部公布信息，《就业服务与就业管理规定》从2020年1月1日起宣布执行，并初次确立，用人公司强查乙肝病毒血清学指标值将被处罚一千元。

职介所服务项目失败应退回花费

依照《就业服务与就业管理规定》，岗位中介服务须凭社会保障部统一派发的许可证书方能运营，收费标准、监管电話理应和企业营业执照、职介所许可证书等一起在店内明确出去。《规定》还对职介所场地、办公室设备和资产作了限定，并明确规定“有一定总数具有相对应职业资格证书的职业工作员”。

《规定》第55条尤其强调，岗位中介服务出示岗位中介机构失败的，理应退回向员工扣除的中介公司附加费。不然将由社会保障行政机关行政强制执行，并可惩处一千元下列的处罚。

用人公司强查乙肝病毒罚一千元

用人公司招收工作人员，不可以应聘者是传染性疾病病原携带者为由回绝录取。可是，经医药学评定传染性疾病病原携带者在痊愈前或是清除感染行为前，不可从业法律法规、行政规章和国务院办公厅环境卫生行政机关要求严禁从业的易使传染性疾病外扩散的工作中。用人公司招收工作人员，除中国法律、行政规章和国务院办公厅环境卫生行政机关要求严禁乙肝病毒病原携带者从业的工作中外，不可强制将乙型肝炎病毒血清学指标值做为体检流程。不然，将由社会保障行政机关行政强制执行，并可惩处一千元下列的处罚；对被告方导致危害的，理应担负承担责任。据统计，它是初次对强查乙型肝炎病毒血清学指标值制订的经济发展罚则。

招聘工人时要告之劳务报酬

依照要求，用工招生简章应包含用人公司基本情况、招收总数、工作职责、招考标准、劳务报酬、福利工资待遇、社保等內容。

此外，用人公司招收工作人员时，理应属实告之员工相关工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬及其员工规定掌握的别的状况，在招聘职位中不可应用“月薪面议”等字眼。并且，用人公司理应依据员工的规定，立即向其意见反馈是不是录取的状况。

录取女职工不可限定完婚生孕

用人公司在招收工作人员时，除国家规定的不宜女性从业的技术工种或是职位外，不可以性別为由回绝录取女性或是提升对女性的录取规范。在录取女工时，不可在劳动合同书中要求限定女工完婚、生孕的內容。

入城打工者共享就业服务

乡村员工入城学生就业具有与城区员工公平的学生就业支配权，不可对乡村员工入城学生就业设定非歧视性限定。在法律规定劳动者年纪内，有劳动者工作能力，有学生就业规定，处在待业情况的城区长住工作人员，能够 到公共性就业服务组织 开展就业登记。在其中，沒有学生就业历经的城镇户口工作人员，在户口所在地备案；乡村入城流动人口和别的非当地户口工作人员在常驻地平稳学生就业满6个月的，下岗后能够 在常驻地备案。备案失业人员凭登记证书享有公共性就业服务和学生就业政策扶持；在其中满足条件的，按照规定领取失业金。