员工跟企业请律师打官司，无非是对公司的薪酬工资待遇、福利补贴十分不满意，才会冒着丢饭碗的风险性到人民法院去提起诉讼。可是员工因为并不是专业人员，鲁莽与企业产生人资矛盾极有可能赔了夫人又折兵。在其中最经典的就是就是讨要加班工资。

　　谭老先生是一家物业管理公司的电焊工，每上完2个礼拜八小时再上一个星期晚班，八小时每星期休假一天，晚班周不歇息。2010年后半年，谭老先生因索取加班工资申请劳动仲裁。結果诉讼机关单位裁定物业管理公司付款谭老先生2008年4月1日至2010年3月31日期内延迟加班费35783.9元。物业管理公司不服气仲裁裁决，向法庭提出诉讼。

　　开庭审理中，物业管理公司称，企业要求，职位施工时间之外加班加点分配倒休，不可以分配倒休的，加班工资在年尾派发奖励金时一并派发。企业已按照规定三次发送给了谭老先生2008年4月1日至2010年3月31日期内包含加班工资以内的年终奖总共4040元，因而不会有托欠谭老先生加班工资的问题。

　　人民法院经审核查清，物业管理公司已在年尾派发奖励金时将加班工资一并付款给了谭老先生，与此同时谭老先生工作中的地址与企业给予给他们的寝室较近。融合谭老先生电焊工的工作内容，人民法院觉得谭老先生晚班运行时间为值勤，不适合评定为加班加点，由此宣判物业管理公司不用付款谭老先生2008年4月1日至2010年3月31日期内的延迟加班费35783.9元。

　　针对怎样评定值勤和加班加点，大法官说，公司单位合理安排员工从业与其说做好本职工作相关的值勤每日任务，可是值勤的时候可以歇息的，员工规定公司单位付款加班费的，人民法院一般不予以适用。这类值勤情况很多地出现于物业管理公司的有关职位中。可是假如员工在值勤期内所担任的工作与一切正常工作中期内从业工作中基本一致的，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决;针对上班时间的评定，理应依据工作的抗压强度酌情考虑明确加班加点的時间。

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