得病负伤是每个人不愿碰到的事，由于不舒服了身子还干枯了钱夹。而针对在职人员的员工而言，也有别的大量的难点。例如若员工非因工伤残或同甘共苦以治疗疾病，诊疗期限内的诊疗结束应该怎么办?

　　分析：依据社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业员工非因工伤残和经医师或定点医疗机构评定身患无法医治的病症，在诊疗期间诊疗结束，不可以担任原工作中，也不可以从业公司单位另行安排的工作任务的，理应由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展工作水平的评定。被鉴定为一至四级的，理应撤出工作职位，停止劳务关系，办理退休、退职办理手续，享有离休、退职工资待遇;被评定为五至十级的，诊疗期限内不可解除劳动关系。

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