针对一般的工薪族员工来讲，我们不怕企业薪水低，最怕是得病。由于手停口停，病了不仅得休假不工作没日薪，还需要倒追钱就医。因而国家规定了企业需要为员工选购医保，并且还规范了大病工作人员拥有医疗期和病假工资的支配权。

　　平邑县某石膏矿员工李某于1995年2月份参与工作中。2010年1月16日，李某因患脑梗住院15天，共开支医疗费用7149.33元。康复后，李某再次在家里疗养医治。因家庭生活艰难，李某多次找公司商议，规定费用报销医疗费用并付款病假工资，企业称等李某人体恢复工作后再逐渐给与处理。

　　仲裁委觉得，公司单位需要依规参与社保，交纳社会保险金。员工在生病时有享有社保工资待遇的支配权。此案中，因公司单位未参与医保，李某的医疗费用应由用人公司担负。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条要求，李某应享有12个月的医疗期，在医疗期内要由企业付款其病假工资。此外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明文规定：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。”依据上述法律法规、政策法规，并参考城区医疗保险的相关要求，经仲裁委组织协商，由公司单位为李某费用报销医疗费用3088.4元，补领李某诊疗期内的病假工资6000元。

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