家中有急事打招呼，头痛牙痛开业假条，这种好像是大部分员工常见的休假方法。但休假方法不合理不但很有可能让员工丢弃“工作”，还会继续在员工和公司单位间渐渐地搭起一道互相不信赖的差距。

　　短消息休假无回应 未工作视作旷职

　　某食品公司的杨女士尚处在实习期，一天，她以短消息方式向业务经理休假，称家里有着急的事，但业务经理未作回应，杨女士视作准假，未到岗工作。几日后，食品公司以杨女士持续旷职3天为由将其解雇。杨女士觉得企业应付款自身解除劳动关系经济补偿金，遂诉至人民法院。法院审判觉得：杨女士觉得其向业务经理休假，另一方未回应应视作默认，此类建议欠缺根据。杨女士尚在实习期，食品公司由此消除其劳动合同书并无不当之处，不应向杨女士付款解除劳动关系经济补偿金。

　　特别提示

　　杨女士请的是请假，应当以零距离或电話沟通的方式，宣布诚恳地休假。除此之外，公司单位可在制订《员工指南》或内部结构规章制度时，把员工休假的步骤实际优化，经民主化程序流程制订并开展公示公告告之后，该规章制度即对员工产生法律效力。

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