“被全勤奖”源于网民“西贝莜面村老先生”的一篇博闻。他说道去好朋友L的企业找她用餐，不经意间瞄着好朋友的年假单上，带薪年假居然一天都没动过。“有带薪假如何难休?年末还需要拼个满勤不了?”“西贝莜面村老先生”调侃道。没想到好朋友L一阵吼：“年里申请办理过多次都被老板驳回申诉，我这也是”被全勤奖“!”

　　“西贝莜面村老先生”的文章公布不够一天，就会有200余名网民留言板留言，“被全勤奖”一词迅速爆红互联网。有网民索性下了界定：带薪年休假，仅仅一个传说。劳动合同法医生介绍，针对员工带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》要求十分确立。员工当初未休年假，除非是企业有书面形式直接证据说明是员工自己明确提出难休年假，不然企业有可能要付款其三倍工资。

　　劳动合同法权威专家强调，针对员工带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》要求十分确立。公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。假如公司单位分配员工休年假，可是员工因个人缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》还要求：公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。换算方式为：(本年度在本企业已过日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。

　　假定“西贝莜面村老先生”在集团公司工作中了2年，可以获得5天的年假。再假定2022年9月底企业和他消除了劳动合同书，这时“西贝莜面村老先生”2022年已在集团公司工作中了273天，且未享有年假。再假定他在企业付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均工资是2175元，日薪水便是100元。“西贝莜面村老先生”劳动所得的未请假期内的酬劳应是：[(273÷365)×5-0]×100元×300%=900元(注：(273÷365)×5-0≈3.74天，0.74天不够1一天到晚，不付款该酬劳，故取3天)。

　　因为《办法》还要求，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资，即企业除开缴纳一切正常薪水外，还需要另付款“西贝莜面村老先生”未休年假薪水600元。

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