“我今年22岁，给修汽车老总曾当过4个月学徒工，在基本建设企业做了2个月瓦工，如今一家大型商场卖家用电器，总计工作年限接近一年。请问我能否享有国家规定的员工年休假制度?”日前，持续更換了好几份工作中的小郑给专升本报名打来咨询热线。

　　依照国家相关员工年休假制度的要求，员工持续工作中满12个月以上就可以享有带薪年休假。针对从别的企业新进到现公司单位的员工，“持续工作中满12个月以上”指该员工在原企业与现单位持续工作中的時间分类汇总。

　　对于此事，人力资源局社保部政策研究室《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)要求：“员工持续工作中满12 个月以上”，既包含员工在同一公司单位持续工作中满12个月以上的情况，也包含员工在不一样公司单位持续工作中满12个月以上的情况。

　　有关总计运行时间的明确，《复函》也尤其作了清晰表明：包含员工在机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门从业全日制工作中期内，及其依法服兵役和其它依照中国法律、行政规章和国务院规定可以测算为工作年限的期内(视作工作中期内)。员工的总计运行时间可以依据档案资料记述、企业交纳社保费纪录、劳动合同书或是别的具备效力的证明文件明确。

　　因而，小郑务必有记述自身运行时间的档案资料原材料，才可以向现企业申请办理休带薪年假。

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