昨日是春节后第一天上班，互致问候的与此同时，也有个人在讨论春节是在加班加点中熬过的。

　　按法律法规，新春佳节有三天是法定假日，法定假日加班加点公司单位要给加班工资，是日常薪水的三倍，此外几日公司单位应当付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;也是一个赔偿吧。

　　可是事实上则是有些人有加班工资，有些人沒有。例如江苏省的李师傅，他在政府部门从业司机工作早已有15年的時间，做为行政部门执法部门，她们企业规定一年365天第不离人，兔年新春佳节，李师傅跟以往的每一年一样，大年初一没能陪着亲人走亲戚。

　　李师傅：(歇息)三天，工作15年，每一年全是这种的。

　　新闻记者：15年里是否有过加班工资?

　　李师傅：政府部门沒有这一观点吧?

　　新闻记者：沒有加班工资?

　　李师傅：对。

　　新闻记者：值勤的首要工作中是啥?呆着或是出来跑?

　　李师傅：一切正常的过程中是在办公室，比平常闲。

　　一样，春节期间，在酒店餐厅工作中的王师傅也没能陪在亲人身旁，乃至由于买卖受欢迎，法律规定的7天假，他一天都没休得了，但是与李师傅不一样的是，这增涨的加班工资是一分许多。

　　王师傅：春节不放假，都是在工作。

　　新闻记者：工资怎么算?

　　王师傅：大年三十、初一、初二，一天按三倍工资算，别的時间按二倍薪水算。

　　新闻记者：酒店餐厅每个人能获得这种的对待吗?

　　王师傅：都能获得。

　　一样是工作，为何一个人有加班工资、一个人却沒有加班工资?节假日日加班加点的标准工资到底如何计算?从此问题，北京海淀法院助手大法官林某对《劳动合同法》中有关“加班加点”评定开展了表述，员工怎样避开错误观念，能够更好地消费者维权?

　　春节期间，值勤是否加班加点?胡大法官说，那需看值勤是不是从业和平日一样的工作。

　　林某：有一个关键的思想观点就是他一定能给予常规的工作，而在日常生活中有大批量的物业管理员工、晚间值勤的保安人员，很有可能在值勤期内只是是一种巡查，或是短时间 间的工作，值勤者可以在值班期内歇息，值勤地址有可能也是有电视机有床，可以入睡，或是别的一些主题活动，这类值勤的个人行为不能评定为加班加点。

　　也有一些二十四小时经营的企业，例如医院门诊，春节期间工作中归属于加班加点吗?

　　林某：实践活动中，因为职位不一样，很有可能推行标准工时制，有可能实行不按时工作时间制，24钟头经营的组织必定必须一些人，有可能夜里务必在职位监守，它采取的是不按时工作时间制或是是独特的施工时间制，他跟一切正常的8钟点工时制不一样，只需是通过审核的，通过公示公告的，员工在劳动合同书中也是承诺了的，无论是法定节假日轮上，或是夜里轮上，也是无法评定为加班加点的。

　　假如员工在值勤期内所担任的工作与一切正常工作中期内从业工作中基本一致，理应视作其正常的工作中，依照加班加点来解决;针对上班时间的评定，理应依据工作的抗压强度酌情考虑明确加班加点的時间。

　　这也就解釋了李师傅工作却沒有加班工资的缘故。有关员工假日期内加班加点的评定还有哪些错误观念?

　　春节期间，为了更好地工作中，一些员工在除夕夜才坐上回家的火车，或是为了更好地初七上班，初六就动身了。路程的時间算加班加点吗?大法官得出了否认的回应。

　　林某：这就牵涉到加班加点的第二个主要内容，他要有具体工作职责，你一切正常工作中还需要为企业给予工作，如果在路程上的时间就是一切工作也没有给予的情形下评定为加班加点，显而易见对公司单位更为不合理。

　　新闻记者：除开新春佳节以外，大家也是有一些外出的状况，例如周六周日往前走，为了更好地周一到另一个大城市做事，也算不上加班加点吗?

　　林某：一般而言不容易被判定为加班加点的，不久前的确有那样一个实例，跟您说的这一状况相符合，小杨是一家IT企业的员工，该公司周六夜里派他到上海，周五的夜里他乘火车返回了北京市，工作中期内不容易提这种事儿。没多久，小杨离职另谋高就，提到那样一个诉讼，企业毫无疑问不是付款，由于遵照惯例报销差旅费就可 以了。到人民法院后，有一个直接证据，小杨在新员工入职的情况下认同了集团公司的此项管理制度，周六日按具体运行时间，不包括路程時间算加班加点施工时间，加班加点给予加班加点餐。小杨签名认同这一要求。人民法院最终驳回申诉小杨诉请，觉得路程時间沒有给予具体工作，不可以算做加班加点。

　　虽然是新春佳节，一些人由于节日期间工作中没进行，假后要完工，迫不得已到公司加班加点，那样能要加班工资吗?大法官说，不可以。

　　林某：一般而言，企业的管理制度里都会要求加班加点必须一个审核办理手续，加班加点必需，企业也认同的可以算加班加点，可是换个角度来看如果是你自身实属自行的情形或完成不了工作目标而采用的个人行为，没有审核办理手续，那麼就不可能被判定为加班加点了。

　　大法官说，加班加点必须审核，很有可能会致使一部分公司单位逼迫员工从业沒有审核的加班加点而躲避付款加班费的责任，可是从权利与义务均衡的方面而言，为了防止风险防控措施的发生，在没更快的制度管理发生以前，以上制度管理仍是当前最行得通的。

　　员工自身证实加班加点，没加班公司证明，是那样吗?大法官提醒，非是全部关于劳动仲裁案子都适用举证责任倒置的标准。

　　林某：这种举证责任倒置只是适用人企业做出的辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工工作年限等决策而造成的关于劳动仲裁， 此外，或是适用民事案件的基本上质证标准，也就是“谁主张谁举证、举证责任”。也就是员工在加班工资异议中依然有证明责任，认为在追偿加班工资案子中必须公司单位给予证明证实员工不会有加班加点情况，这类认知是失误的。

　　在加班加点全过程中，员工究竟该怎样维护保养自身的合法权利?林某大法官明确提出了提议。

　　林某：保存加班加点直接证据，正确认识公司单位的管理制度，执行完备的加班加点审核办理手续。例如，要执行申请办理、准许、确定等众多阶段。在执行这种办理手续的情况下 也是保留直接证据的最佳时机。例如，可以给予考勤统计表证实自身节假日日出勤率。员工进行针对自身加班加点的证明责任，公司单位应当给予证明证实全额付款(加班工资)，否 则，公司单位会承当相对应不好不良影响。

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