耿老先生家的家庭保姆，是2022年春季从家政服务公司请来的，当时彼此对午休时间和薪水的事儿都说得很清晰，彼此一直各自安好。但是不久前，家庭保姆忽然向耿老先生明确提出，她别处做家庭保姆的同乡说，依据劳动合同法，她能体验每一个礼拜都歇息的支配权。假如不可以歇息，就应当获得加班工资。“当时在家政服务公司签协议书的情况下，可沒有这种观点，我认为家庭保姆的规定不科学。”耿老师说。

　　在小区和家政服务公司参加下，耿老先生和保姆商议过这事，但沒有結果。家政服务公司责任人拿着那时候的协议书表明，尽管协议书承诺每月歇息二天，但具体的事儿还可商议，让耿老先生和保姆再沟通交流。今日，新闻记者资询了此外几个家政服务公司，获得的回应是：家庭保姆的歇息状况，现阶段无明确规定，通常全是每月歇息二天。访谈中家政服务公司也都认可，家庭保姆的休息日的确比一般工作人员要少，期待客户能给予同情和便捷。

　　山西省民星法律事务所的郭**刑事辩护律师表明，家庭保姆和客户相互关系并非劳务关系，反而是雇佣关系，因此这样的事情不适合劳动法，家庭保姆的标准沒有法律规定，应当和家政服务公司一起与耿老先生商议休息权。万柏林区劳动监察大队的宋大队长告知新闻记者，劳动局监管的休息权，是员工从公司单位那边得到的休息日，而家庭保姆的这样的事情，不属于劳动监察的范畴，应当采用商议的方法处理。通过协商，家庭保姆临时提升了一天歇息，彼此表明还会商议。

　　省家政保洁协会理事、保兴家政服务公司主管杜**详细介绍说，如今像北京市等地的家政工作人员，已与家政服务公司签署合同，使家庭保姆变成与家政服务公司有劳务关系的员工，顾主将花费全都付款给家政服务公司，由家政公司给家庭保姆发放工资，那样就建立了规范化的劳务关系，家庭保姆也可依据劳动合同法获得对应的休息时间和福利工资待遇。而现阶段太原市销售市场上，家政服务公司只负责了中介公司人物角色，家庭保姆与顾主中间的各种各样事项全靠彼此商议，而研究会目前已经参考外省优秀作法，促进家政服务公司工作方式的变化，这类家庭保姆与客户的异议，会伴随着家政保洁逐渐标准而获得彻底消除。

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