新春佳节原是法律规定带薪假期，但某外资企业员工孙小姐却被公司通知，手机上24小時启动随时随地安排加班加点，“一旦沒有加班加点，就没有加班工资可以拿;可我却为这一说禁止的加班加点，不敢出去旅游。”聪明的孙小姐为 而烦闷万分。

　　任职于某国际贸易企业的孙小姐原本方案运用新春佳节假期跟好朋友去南方地区玩，但放假了前一周，企业的一则通告让她的过程所有泡汤。通告说，因为企业与国外公司有相关业务来往，很有可能会出现一部分员工迫不得已在春节假期期内加班加点，“企业会尽可能融洽，以防止打搅我们的请假;但一旦必须加班加点，请各位同仁以企业权益为主。请各位尽量 24钟头维持手机上通畅。”而最让孙小姐“难受”的是，这一加班加点既没明确从几时逐渐，也没明确要加班加点多久，内心还总惦念是不是错接了“加班加点电話”，全部人无法完全释放压力，更不敢离京去旅游。

　　孙小姐想搞不懂，“那这类"待加班加点"情况造成我的旅游夭亡，就没有赔偿?”

　　中华英才网初入职场权威专家皇甫辉表明，假如产生“随时待命假日”或假期加班加点，劳资双方要相互之间理解，要以确保工作中专业能力和精英团队可靠性为前提条件。皇甫辉提议员工不适合过度斤斤计较，特别是在不必把不满意情绪宣泄到加班加点中，不然会给朋友和上司留有小肚鸡肠的印像，不利将来的发展趋势。针对企业来讲，“假如假日中员工长期处在焦虑的待命状态，老总何不积极商议一些防范措施，例如分配换休，或赔偿一定的加班工资、手机费。”

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