《劳动法》要求了公司单位要与工作签署书面形式合同书，便于确保彼此权益。有合同书万一有纠纷案件就可以根据国家法律方式处理，但假如合同书层面有一些缺乏还能够获得维护吗?

　　问： 上年我去一个体公司质量，因薪资待遇及工作時间与老总造成关于劳动仲裁。我向仲载联合会申请办理了诉讼，却被拒绝审理，缘故是由于签署合同时沒有公证。请问，劳动合同书没经公证能不能申请办理劳动争议仲裁?

　　答：可以清晰地对你说，即使劳动合同书沒有公证还可以申请办理劳动争议仲裁。

　　劳动争议仲裁就是指劳动争议仲裁联合会对公司单位与员工中间产生的关于劳动仲裁，在查清客观事实、确立是是非非、分辨义务的根基上，依规做出裁定的主题活动。

　　有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个问题的建议第83条要求：“劳动合同书公证是工作行政机关核查、证实劳动合同书的真实有效、合理合法的一项行政监察对策，特别是在在劳动合同制度全面推行的前期有其重要性。工作行政机关激励并倡导公司单位和员工开展劳动合同书公证。劳动争议仲裁联合会不可以以劳动合同书没经公证为由不审理有关的关于劳动仲裁案子。”劳动合同书公证仅仅工作行政机关核查、证实劳动合同书真实有效、合理合法的一项行政监察对策，并并不是劳动争议仲裁的前置程序和必不可少要素，依据上述要求，劳动争议仲裁联合会不可以以劳动合同书没经公证为由不审理你的劳动争议仲裁申请办理。

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