《女职工劳动保护条例》第4条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。

　　《妇女权益保障法》第27条要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作 (聘请)合同书或是服务合同。

　　对法专家学者来讲最悲哀的事莫过众人眼里没法。正当程序最怕的是也是法律法规名存实亡。明知道是雷区，可或是仍然违反规定实际操作。宛如孕妈妈的支配权一直都在遭到危害，原本孕期该是孕妈妈开心的一件事，但是一些公司单位却趁机乱扣他们的薪水、降他们的职。这促使许多新时代女士很烦恼，彷徨于工作中与宝宝中间。

　　实例：徐某于2008年1月1日进到蒙阴县某公司从业公司办公室文员工作，彼此签署了历时3年的劳动合同书。该合同条款，徐某的职位为公司办公室文秘，与此同时承担招待等工作中，1个月的实习期满时月薪为 1200元。2009年8月，企业以徐某早已孕期近4个月，不方便再干公司办公室接待为由，向她下达职位变换通知单，将她从公司办公室文秘职位替换为生产车间质量员，月薪降到800元。徐某在多次找装修公司商议无果的情形下，到本地仲载联合会提交申请，规定再次执行所签署的劳动合同书。

　　仲裁委经审判觉得，依据《劳动法》第17条要求，签订和变动劳动合同书，理应遵循公平自行、协商一致的标准，不可违背法律法规、行政规章的要求。劳动合同书依规签订即具备法律法规约束，被告方务必执行劳动合同书规范的责任。《劳动合同法》42条要求，女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的，不可依据《劳动合同法》第40条和第41条中要求的终止合同和裁人。《女职工劳动保护条例》第4条要求，不可在女工怀孕期间、预产期、哺乳期间下降其标准工资，或是解除劳动关系。 《妇女权益保障法》第27条要求，一切部门不可因完婚、孕期、产假、喂奶等情况，减少女工的薪水，解雇女工，单方面消除工作 (聘请)合同书或是服务合同。此案中，徐某怀孕之后，企业在未和其协商一致的情形下，单方面变动岗位、减少薪水，变向解除劳动关系的个人行为违背了劳动法律、政策法规的要求，其决策沒有法律认可。在仲裁委组织协商下，该企业允许徐某再次在原职位工作中，执行所签署的劳动合同书。

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