春节是在我国人民的传统式节日，在这个充斥着着真情、弥漫着和睦、品味生活幸福快乐的节日里，加工厂公司假如分配加班加点，一定要注重科学合理，一定要讲亲切感。假后能分配开、不应该加班加点的，最好不要加班加点;确实安排不动、非得加班加点的，紧密一点分配，给大伙儿点走亲戚的時间，不必把全部假日都占了;即使非所有占有不能，也需要用心向大伙儿讲明白，让大伙儿了解，把加班加点创建在大家自行的根基上，让大伙儿心情愉快地去加班加点。这也是决策的必然选择，也是一种人性化服务。

　　每一年新春佳节邻近，国务院、全国各地各相关部门都需要传出专业通告，对节日歇息做出分配，规定“保证广大群众和谐平安度过节日假日”。从加工厂公司实行状况看来，理应说，绝大部分贯彻落实的情形是好的，但亦有许多贯彻落实得不是很好或不贯彻落实，依然存有着以生产运营“必须”为由，夺走一线工人新春佳节休息权的状况。更特别注意的是，有的加工厂公司节日期内加班加点的职工，取得的薪水不比平时高，《劳动法》明确规定的劳务报酬不贯彻落实，有的公司乃至当众以“解雇”威胁一线工人。这种情况非常容易激化矛盾，引起集体性问题，必须造成各个关心科学研究并紧跟有关对策。

　　因为岗位职责分工不一样，节日期内确实有一些关乎公共秩序、社会管理等独特职位，必须有关工作人员日夜奋战。但这种企业的领导干部，一应想尽办法改进好大家的节日日常生活，确保好节日生产制造;二应依照《劳动法》要求，付款加班加点工作人员“不低于薪水百分之三百”的薪资酬劳。这类付款，是对侵吞休息日的强制赔偿，是一种遵纪守法而并并不是管理者的贤明，更不是什么“恩惠”，归根结底也是对员工合法权利的重视。

　　毫无疑问，公司有管理权，但这一管理权务必主动放置合理合法的范围内。新春佳节做为国家法定的节日，国务院办公厅明确规定放7天假期，是全部员工应享有的一项基本上利益，理应得到保障和确保。这就确定了一些为工期紧、赶进展而分配加班加点、占有职工节日休息日的加工厂公司，务必用心征求党支部意见，留意讲明原因，看职工们是不是自行。忽视人民群众“满不满意，开心不开心、赞同不赞成”，不与公会和员工商议，硬性要求员工加班加点，归属于“土政策”，是一种逼迫，是对员工合法权利的侵害。

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