一个在商场工作中了类似七年的老员工，规定享有带薪休假休年假的规定竟被人民法院驳回申诉。这是怎么一回事呢?

　　田某于2001年10月到该商场工作中，2007年5月15日离职，2009年1月21日再次新员工入职，并签署了限期自2009年1月21日起至2012年1月31日的劳动合同书。该商场员工指南要求：凡在本企业持续工作中满1年的员工，从第二年起，享有带薪年休假7天，之后连续工龄每提升2年，年假提升1天;年假较多不超过15天。对员工应休而未休的年休假天数，用人单位应当员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。2009年11月4日，彼此解除劳动关系。2009年11月，田某向济南劳动争议仲裁联合会提到投诉，觉得自身在该商场工作中总计已超出7年，规定该商场付款未休年假薪水。仲裁委裁定后，田某不服气，诉至济南市市中区人民法院。

　　法院审判后觉得，《职工带薪年休假条例》第2条要求：机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第3条要求：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。第13条要求：劳动合同书、团体合同约定的或是公司单位管理制度要求的年休假天数、未休年假薪水酬劳高过法定标准的，公司单位应当相关承诺或是要求实行。田某于 2001年10月到该商场工作中，2007年5月15日离职，2009年1月21日再次新员工入职。从2009年1月21日田某再次新员工入职生效日至2009年11月 4日彼此解除劳动关系之日，田某在该商场工作中的時间不够1年，无论是依照《职工带薪年休假条例》的要求或是依照该商场员工指南的要求，2009年田某均不符享有带薪年休假的要求，故田某规定该商场付款2009年未休年假薪水及相对应补偿金的诉请，于法无据。

　　由此，法院判决书：驳回申诉田某的诉请。

假如您还想知道更多的有关假日工资待遇有关的问题，我为您提供：

女职工在“三期”内工资待遇要求

女职工孕期被炒获赔付

企业员工生病或非因工受伤医疗期的法律法规