“企业不帮我请假，也不给一切赔偿，我该怎么做?”日前，南京市群众陆小姐带上疑惑到劳动者监管部门讨公道。新闻记者认识到，邻近岁末，带薪年假变成南京人社单位最近举报网络热点。

　　据陆小姐详细介绍，自身所属的部门是一家外贸企业，做为财务人员心理压力特别大，上年陆小姐就向公司申请办理请假，企业领导干部以工作中太忙没有人接任为由拖至2022年。当陆小姐向企业明确提出要经济补偿金，获得的回应是：早已一切正常缴纳了薪水，有关赔偿沒有根据。

　　从南京市工作监管部门给予的信息内容看，相对性于前几年的宁静，2010年底有关带薪年假的资询举报显著增加。市劳动监察大队戴登凯科长表明，带薪年假的资询投诉率比以往显著有其普遍性，由于上年是最新政策刚实行，很多人还不太掌握。此外还有一个关键缘故，上年12月31日前，企业有机会为去年应休未休的员工分配年假。而进到2010年，假如企业既不补假又不补钱，便是违反规定了，有关了解和举报升高很一切正常。

　　人力资源管理权威专家剖析，如今许多顾主只需员工不做声也就“看透不说透”，即使遇有员工明确提出请假规定，顾主们都是会以“每人必备不足，会危害工作中”为由婉言谢绝。员工担心丢饭碗，不敢说话，而2022年经济环境好转，职位多了，员工也逐渐重视起福利工资待遇了。权威专家强调，相近案子将来很有可能大量。

　　依照国内现行标准要求，无论从业哪种领域、归属于哪种用人方法，只需存有事实劳动关系一年以上，即使未签订合同，也需要享有带薪年假，而这与新春佳节等法定节假日请假不相干。企业如因工作中须要不可以分配员工休年假的，经员工个人允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。通常情况下，因为有关部门早已付款了1倍的日常薪水，事实上企业应赔偿其二倍薪水酬劳。

　　戴**表明，假如碰到不可以休带薪年假，又没获得相对应赔偿的状况，可以根据国家法律渠道来保护自身的利益。员工可以向劳动监察大队开展行政部门举报。依据相关要求，假如调研确实，工作监管部门会勒令有关企业纠正错误个人行为，假如拒不纠正，劳动局会对企业给与2000~20000 元不一的惩罚。

假如您还想知道更多的有关假日工资待遇有关的问题，我为您提供：

工伤事故工作人员节假日日薪水如何计算

法定节假日工资的法律法规

请假、探亲假、婚丧假期内有薪水吗?