在制衣厂给商家做驾驶人员的张某自始至终搞搞不懂：每一年新春佳节，全是羊绒衫高峰期，大型商场经常卖到脱硝。因为人员不足，老总便临时性派他加班加点运东西。可是，他取得的加班工资，与同厂专人运送的驾驶人员对比，出现缩水许多。

　　仗着是“专用”驾驶员的真实身份，张某也向人事部体现这事。人事部主管亲自为他测算：因为公司对他推行的是不按时工作时间制，因此，他取得的加班工资的确与别的推行标准工时制的驾驶人员不一样。

　　张某或是搞不懂：送的是一样的货，花的時间也一样，为什么加班工资同工不可以同酬?

　　通过十几年的劳动法规宣传策划，如今的员工，对工作中日加班加点、双休日日加班加点和法定节假日加班，加班工资如何计算，基本上保证了心里有数。但它们通常忽略了不一样施工时间制中，加班费计算也会不一样的要求，有一些公司单位又疏忽表述，从而造成的误解，乃至对薄公堂的事也是屡有产生。

　　标准工时制：加班工资拿的最乐惠

　　与张某同厂的驾驶人员刘志，最愿意的，便是法定节假日加班加点。

　　三十出头的刘志说，每一年新春佳节，由于大型商场货品告急，驾驶人员中的外界打工者又都过年回家了，老总一般都是分配他加班加点配送。七天出来，他的加班工资收益丰厚。

　　小杨说，进到2022年一月份，他就天天上网，搜索国务院假期安排。前几日，他看到了这一分配，即2月2日至同月8日，共7天;在其中，2月7日、8日，与1月30日、2月12日双休日日互换。按加班加点时间段测算，假如2月2日至2月4日加班加点，应当按法定节假日300%测算;2月5日、6日系双休日日，应当按 200%测算;2月7日、8日与双休日日替换而成，理当按200%测算。

　　小刘笑言，他的月收益2100元，测算加班工资时打7折。按此测算，1470元除上21.75天/月工作中日=67.59元/日薪水。假如2月2日至同月4日每日加班加点8钟头，他可获得法定节假日加班工资608.31元;2月5日至同月8日每日加班加点8钟头，他还可获得双休日日加班工资540.72元。一个新春佳节才7天，他就可以赚到一大半月的薪水，那样的妙事，一年碰不上几回，因此，他尤其在乎春节期间的加班加点。

　　自小刘的加班费的测算看，尽管他自己不一定了解，但仍旧可以看得出，公司对小杨执行的是标准工时制，即每星期工作中5天，歇息二天。这类施工时间制，是目前绝大部分公司采用的一种工作中记时制，也称作标准工时制。单纯从加班工资的方面看来，这类施工时间制，取得的加班工资是最大的，也是更为有效的。

　　〖即时贴〗必须提示的是，小杨测算加班工资，月全年收入按照规定打7折，其先决条件是劳动合同书、公司集体合同未对加班工资做出承诺，若有承诺，约定从先。

　　综合性记时制：加班工资短了一大截

　　过春节中秋节，所说“几个欢乐几人愁”，刘志节日加班工资拿得乐翻了天，但同厂的保安人员王玉的加班工资却拿得十分难受。

　　王**说，公司单位对她们保安人员执行的是做一休一的班头，以往新春佳节，都需要分配他加班加点。

　　2022年除夕之夜，他正逢工作，人家一家男女老少聚在一起欢欢喜喜吃年夜饭、看“央视春晚”守岁，他却要辛苦工作。第二天到他歇息，却又逢法定节假日，我国原本就分配了歇息。他觉得公司应当为他再行调休，或为他法定节假日加班工资300%的二倍加班工资，可公司给的加班工资依然按300%测算，都不为他另行安排歇息。

　　小赵说，最令他糟心的是，以往春节期间的加班加点，本来是双休日日，别人加班加点，加班工资按200%测算，她们保安人员却按工作中日加班加点150%测算。

　　小赵觉得，公司少付款了她们保安人员的加班工资。

　　经了解，公司单位对小赵实施的是综合工时制。如此，小赵明确提出的两种问题也就有回答。其一、做一休一，歇息日正逢法定节假日，公司是不是要另行安排小赵歇息或按300%的二倍加班工资付款加班工资?从相关法律法规要求看来，实施综合性记时制的员工，歇息日正逢法定节假日，公司的确无需另行安排调休;而付款300%的二倍加班工资，则无法律规定。其二、实施综合性记时制的员工，假如双休日日加班加点，相关法律法规要求，仍按工作中日加班加点150%测算。

　　综合性记时制，无形中就把小赵的加班工资削掉了一大截。大家假定王玉与刘志一样，月全年收入也是2100元，全部新春佳节工作中了7天，每日加班加点8钟头。那麼，王玉2月2日至同月4日的加班工资，与刘志一样，也是 608.31元;但2月5日至同月8日的双休日日加班工资，他的估算指数为150%，他能得到的，是405.54元;与刘俊相比，少了135.18元。

　　怪不得小赵会觉得不科学，不拿加班工资也好，一拿加班工资，内心就蹿火。

　　〖即时贴〗综合性记时制，是由于此项工作中、职位因周期性或必须持续无间断工作中而开设的，其计算方式为周、月、季、年，是一种独特施工时间制，一般用在铁路线、产盐、制糖业等领域或该行业的一部分职位。务必提示公司单位的是，综合性记时制必须到劳动局审核，假如劳动局未作审核、合理合法实施期超出时效性未再申请办理或申请未作准许等情况发生，就算公司强加在员工的综合性记时制也是没用的，员工加班工资依然可规定按标准工时制派发。非常值得提示公司单位的是，假如公司一部分职位实施了综合性记时制，公司乱用，超范围应用，未被劳动局明确的工作人员、职位仍可按标准工时制清算加班工资。还须提示公司单位的是，一个测算周期时间内，假如员工运行时间超出了标准工时制的运行时间，公司单位还须付款该部位的加班工资。

　　不按时工作时间制：加班工资拿到手最寒酸

　　与刘*8的开心、王**的难受对比，张某取得的春节加班费则是最寒酸的。

　　因为张某是给老总驾车的，上下班时间沒有确定時间，老总平常交际又多，还需要跑异地，公司对他实施的是不按时工作时间制。

　　张某以往新春佳节加班加点，法定节假日时间段，他取得手的，也是按300%指数测算的加班工资，双休日日等加班加点，则不计入加班工资。假如把孙某的薪水、加班加点時间、加班加点日数等叠成与刘志一样的，则张某悲催，他只有取得608.31元。与刘俊相比，整整的少了540.72元。

　　节日加班加点，投入的经济成本一样，其結果大不一样，怪不得张某这名“专用”驾驶员要与人事部主管基础理论。遗憾的是，如此要求，并不是是用人公司的错，反而是相关法律法规所容许的，人事部也就义正言辞，不把他这名“专用”驾驶员当回事。

　　也怪不得张某要感叹，每到过春节中秋节加班加点，老婆的脸冷的如同忘掉闭店的电冰箱。但是，他敢不加班加点吗?与人事部叫上一两句也就而已，他敢向老总叫嚣?除非是工作中不想要。

　　〖即时贴〗不按时施工时间制做为一种独特施工时间制，是由于该工作中没法明确具体时间而开设的，别名“弹性工作”。一般用以海港库房装卸工、管理人员等。该施工时间制的实施，务必要获得劳动局的准许，没批私自实施或超出限期仍在应用，员工也有权利可以规定公司单位按标准工时制付款其加班工资。