不愿请假行吗?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》要求，公司单位经员工允许不分配年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，理应在年度内对员工应休未休年休假天数，依照其日薪资的300%付款未休年假薪水酬劳，三倍报酬中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资。针对员工因个人缘故且口头明确提出不休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。

　　推行计件有加班工资吗?

　　实例：我还在一家生产厂工作，跟工厂订合同的情况下，工厂说跟大家推行计件工资制，“能者多劳、少劳少得”，而且把这一条写到了劳动合同书中。年末这段时间，因为工厂新接的订单信息过多，老总每日都需要大家加班加点到很晚。大家不但沒有歇息日并且有时候乃至还需要整夜加班加点。我与同事都感觉与人们的工作投入对比，薪水太低，大家都想向老总要加班工资。但大家多次规定老总给加班工资，可老总一直说推行计件规章制度工厂不太可能再向大家付款加班费。请问，像咱们那样推行计件工资制的还能要加班工资吗?

　　分析：计件工资制仅仅薪水酬劳测算的一种方法，它并无法更改法律法规对运行时间的法定标准。

　　在我国《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日运行时间不超过8钟头、均值一周运行时间不超过44个小时的工资制度。与此同时，该法第三十七条要求，对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。

　　从你详细介绍的情形看，你们的运行时间远远地超出了44钟头。而从以上法律法规看，超出44个小时的工作均应归属于加班加点，你们老总理应向你们付款加班费。

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