为了更好地维护保养女工的合法权利，维护女工在生产制造工作中的安全可靠和身心健康，促进计划生育政策，推动优生优育，提升民族素质，我国建立了女职工产假、哺乳假的要求。详细如下：

　　(一)合乎计划生育政策要求生孕的女工假日

　　1、产假假期：

　　(1)正常分娩者，给与产假90天。在其中产前规定分配适度日数歇息的，休息天数计算在90天产假以内。

　　(2)提早孕妇分娩或逾期孕妇分娩的，均按90天测算。孕妇难产或双生以上的，提升产假15天。

　　(3)怀孕三个月内当然(人力)小产的，给与产假20~30天;三个月以上七个月下列流产或人力引产手术的，给与产假50天。七个月以上早产儿的按一切正常产假解决。

　　2、产假的时候的薪资待遇

　　产假期内标准工资、职位岗位补贴、市直补助等津补贴照发，不危害晋升、调节薪水。

　　(二)女工怀孕期内的工资待遇

　　1、怀孕七个月后，给与每日工间歇息1钟头，并扣去对应的劳动定额，不分配晚班工作中。

　　2、怀孕没满七个月，不可以担任晚班上班的，可凭保健医疗单位的证实，酌情考虑照料不值夜班。

　　3、怀孕七个月以上的女工，若身体疲乏，经个人申请办理，领导干部准许，可休假歇息，薪水以不低于百分之八十的规范发送给，不危害晋升、调节薪水。

　　4、女工怀孕期内，应按相关保健医疗单位的标准开展孕期检查，所耗费的時间作公假解决。

　　5、女工合乎计划生育政策要求怀孕，经县(区)级以上保健医疗组织开具证明，必须安胎歇息的，安胎期内的工资待遇按本企业推行的病症工资待遇要求申请办理。

　　(三)对计外孕妇分娩和怀孕的，按《浙江省计划生育条例》的要求申请办理。

　　(四)哺乳假假日及工资待遇

　　女工合乎计划生育政策要求孕妇分娩，产假到期后照顾宝宝有艰难的，经个人申请办理，领导干部准许，需请哺乳假。

　　1、生孕第一个儿女并领到《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子爸爸妈妈奖赏费照发(发至儿女满14岁)。

　　2、生孕第二个儿女，哺乳假3个月(按计划生育法容许生孕第二个儿女的)。

　　3、有前提的企业，也可给独生子的女工哺乳假一年(包含产假)，哺乳假期内薪水照发，但独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

　　4、假日工资待遇：

　　请3个月、6个月哺乳假的薪水，均按自己标准工资加职位岗位补贴、市直补助的80%发送给，不危害晋升、调节薪水并计算工龄。

　　请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职位(岗位)补贴、市直补助停收。不危害晋升、调节薪水并计算工龄。独生子爸爸妈妈奖赏费没发。

　　5、双生以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其产假之外的薪水，按自己标准工资的80%发送给。

　　6、喂奶时间：对照顾没满岁孩子的女工，在每个班施工时间内要给与2次喂奶时间(包含奶粉喂养)，每一次喂奶时间单胎为30分鐘。也可将2次喂奶时间合拼应用。双生以上者的喂奶时间，按单胎哺乳时间相对应成倍增加。喂奶时间及中途来回時间应扣减劳动定额，薪水照发。

　　7、宝宝满岁后，诊断为体弱多病儿，可适度增加哺乳期间，但较多不超过六个月。

　　8、诊断身患更年期综合征的女工，病症较重，每月可给与公假歇息1-2天。

　　9、女教师产假恰逢假期期内，其假期休假时间可以延期(国家教委教人[1992]8号)。

　　10、推行劳动合同制的女工，在租期没满的情形下，不可以以孕期、生孕、喂奶为由，消除其劳动合同书。

　　11、双方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的护理假。