因被指乱扣员工养老服务福利金，东芝（我国）集团有限公司依次被半导体材料部10名员工状告法院。昨日，东城法院开庭审判了杨斌理赔15余万元养老服务福利金一案。法庭上，杨斌称东芝共侵吞了3400万余元的员工养老服务福利金。 上诉人：索取15万养老服务福利金

据杨斌详细介绍，在1998年之前，他的收益包括月薪和尤其补贴两一部分，尤其补贴为薪水的20％，为费用报销税票方式。1998年1月，北京创建社会保障制度，企业将尤其补贴的一部分划入薪水，一部分用以交纳社保，剩下一部分划入企业福利股票基金。企业那时候服务承诺，创建“养老保险金冲减”规章制度，在员工离休或是辞职时可发送给员工。殊不知到上年9月底，半导体材料部被飞利浦公司脱离出去，杨斌辞职时才发觉“冲减”早已被取消了。通过多方面探听，才知道企业已于2004年6月终止了“冲减”。

杨斌觉得，从1998年1月到他辞职，他存进企业养老服务福利金帐户总共15余万元，企业的个人行为侵害了他的合法权益。他申请劳动仲裁输了官司后，向东城法院提到了起诉。

财务会计：3400万养老服务福利金被侵吞

发觉“冲减”终止的是半导体材料部的财务会计江亚青。“正是因为有该笔养老服务福利金，因此大伙儿坦然接受了月收益降低一事。”当初推行新薪水的情况下，她的月薪水降低了416元。2004年，她在记账时发觉该笔养老服务福利金被“倒冲”回企业曾经的花费，总共3400多万元。由于她多次规定企业给予表述，2006年企业才告之员工早已取消了“冲减”一事。“要不然大家迄今还不在乎的说说。”在半导体材料部工作中了13年的李孟节告知新闻记者。

江亚青刚跟东芝解除劳动关系，假如“冲减”没被撤销，她可以得到8万余元人民币的赔偿。“大家这儿员工较多的领到了20余万元赔偿。”

东芝：养老服务福利金属材料于企业资产

法庭上，杨斌取出了1998年1月企业有关调节薪资结构的通告做为直接证据，通告后边还附带调节前后左右杨斌薪水的比照、及其公司对养老服务福利金的付款服务承诺。但东芝只认同她们以前发表通告，对第二页不予认定，觉得上边沒有盖章。“大家并沒有服务承诺将养老保险金付款给员工。”其委托代理人表明，养老服务福利金属材料于公司给与员工的福利花费，不属于薪水，应属公司全部。因而，针对“养老保险金冲减”，杨斌不拥有一切合同书上的权益和法律规定支配权。

杨斌辩驳说，假如不会有“养老保险金冲减”规章制度得话，那麼就没必需发通告终止“冲减”。杨斌觉得，该笔花费归属于利益资产，东芝的作法违背了国家财政部《关于加强和改进外商投资企业提缴使用涉及中方职工权益资金管理的通知》，因涉嫌违反规定侵吞我国员工利益资产。本案将择日判决。庭后新闻记者了解东芝的辩护律师，“终止冲减”的通告是不是代表着之前有此项规章制度，她表明“这不太好说”。