依照统计分析单位公布的统计数据，2009年天津员工月平均收入2793元规范测算，防暑降温费(月规范)83.8元。派发的时间为6、7、8、9月，共四个月。 此外，依照新的规范测算，2022年当地员工幼儿园中班补贴每个人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于12.8元。市人力资源和劳动保障局责任人注重，现阶段实行的中、夜班津贴新标准是政府部门要求的最低水平，公司单位付款中、夜班津贴不可小于这一规范，与此同时，激励有前提的公司单位适度提升员工中、夜班津贴规范。

　　天津市高温补贴：涨了5块8

　　天津自2008年起执行企业员工的中、夜班津贴、防暑降温费工资待遇与去年职工平均工资工作机制，为此增强中、夜班津贴、防暑降温费的派发规范。依照统计分析单位公布的信息内容，2009年当地员工月平均收入2793元规范测算，防暑降温费(月规范)为2793元×3%=83.8元。派发的时间为6、7、8、9月，共4个月，累计335.2元。比上年防暑降温费每月78元增涨了5.8元。

　　暑假没有在岗 沒有高温补贴

　　防暑降温费归属于生产经营性的福利工资待遇，而实习期也归属于劳动合同书续存期内，因而实习期内暑假待岗工作中的员工，都应拥有防暑降温费。但暑假没有在岗工作中的工作人员将不享有该工资待遇。员工享有的高温防暑工资待遇，除派发的防暑降温费外，还应包含一些“软标准”，即公司单位采取一定的有效措施加强办公环境的自然通风，在工作环境安裝电风扇、中央空调等高温防暑设备，给予足够的饮用水、饮品等。

　　最低工资标准之中 没有高温补贴

　　当温度超出35℃时，公司应根据劳动合同书中签署的內容，视技术工种和环境的不一样，向员工派发高温补贴。现阶段有某些公司在发放工资时，将高温补贴记入到了最低工资标准中。对于此事市人力资源和劳动保障局责任人注重：员工在高溫等独特工作环境领到的补贴、加班工资、养老服务、诊疗、下岗社保金有公积金等收益不可纳入最低工资标准中。

　　中夜班津贴 要求最低值

　　此外，依照新的规范测算，2022年天津员工幼儿园中班补贴每个人每日不低于6.4元，夜班津贴每人每日不低于12.8元。市人力资源和劳动保障局责任人注重，现阶段实行的中、夜班津贴新标准是政府部门要求的最低水平，公司单位付款中、夜班津贴不可小于这一规范，与此同时，激励有前提的公司单位适度提升员工中、夜班津贴规范。

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