新闻记者昨日从松江区工作和劳动保障局获知，松江区2022年将再次实行工资集体协商规章制度，将一线职工工资列入经营人考评管理体系，公司经济效益提高与员工工资挂勾，保证一线职工工资在往年的程度上提高10%上下，让员工共享改革创新成效。 现阶段，我区已经有101家公司签署了薪水商议协议书，在其中不仅有新世界集团等国企，也是有上海豫园集团公司等改制企业。

为了更好地让一线员工共享改革创新成效，2022年，松江区将大力健全收入分配的三项机制。

将一线职工工资列入经营人考评管理体系，员工的收益要与企业运营经济效益、年终考核挂勾，加强与国资公司和区市总工会等单位两者之间的协作，严格监督，保证一线职工工资在2006年的程度上提高10%上下。

健全政府部门核心、公会、公司意味着参与的劳务关系三方商议体制，以薪资为具体内容进行团体商议，将一线员工的薪资和福利做为商议的核心內容，产生公司员工工资有效提高的常态化。

以现行政策管控，激励、鼓励公司逐步完善企业内部分配原则，独立提升一线职工工资。