薪水拿多拿少，将不会再仅仅员工和公司间的“私事”了，将来，假如上海市员工发生收益稍低等状况，政府机构将立即出来干涉。昨日，在市第十二届人大常委第40次大会上，市人大常委监管考察组以数据信息表明，现阶段存有上海市企业员工的薪资增速落后，欠缺合理管控收入分配的方式。对于此事，市人民政府相关责任人表露，相互配合劳动法执行，上海市将构建公司薪水团体协议书在网上核查和公司薪资分配原则行政部门函告规章制度。

　　公司发生“最低工资标准最大化”

　　尽管如今政府部门就薪水提高具体指导线和人力资源市场价格等公布了规范性文档，但不具备法规实际意义上的强制，公司按薪水提高具体指导线和人力资源市场价格调节员工工资的占比稍低。有一些公司并不是依据经营状况和经济效益制订标准工资，反而是以最低工资做为自身员工工资的规范，或者以每一年的最低工资调节做为调节薪水的根据，发生了“最低工资标准最大化”的状况。

　　对于此事，市人大常委构成工作人员昨日向市人民政府提意见，市人民政府要增加资金投入，在维持当地是社会经济发展的与此同时，持续调节国民生产总值的宏观经济分派构造，明显提高沪上人均收入在国民收入分配中的比例，提升劳务报酬在初次分配中的比例。与此同时要加强现行政策正确引导，调整企业内部不科学的贫富差距。

　　职工工资低政府部门出函调研

　　上海市政府相关责任人昨日向市人大报告，近些年，上海企业的确存有一线普通员工工资待遇较低、提高比较慢、普通员工与经营人薪水差别过大的问题，该主管表露，为相互配合劳动法，促进维护保养全省企业员工合法权利，上海市已经依照国家规定下手创建工资集体协商在网上核查系统软件，并构想在结束对协议书內容核查的根基上，根据信息内容核对剖析，加强对公司特定薪水团体协议书后面状况的监察和管理方法。

　　与此同时，上海市还将构建公司薪资分配原则行政部门函告规章制度，针对沪上职工工资稍低、增长幅度偏小、经营人与员工工资差别比较大的公司，由市人力资源保障对公司所在城市的县区劳动保障部门和公司主管机构传出行政部门函告，由其核查，以期进一步加强公司薪资分派的管控和具体指导。

　　将搞好劳动法衔接对接 该责任人表明，上海市将积极主动搞好劳动法的连接衔接工作中，适度进行修定《上海市劳动合同条例》的调查。而在地区规章修定前，原规章內容与劳动法不一致的，按后面一种实行；原规章有要求，而且內容合乎新《劳动合同法》基本上思想的，依照规章实行；而针对二者的精神实质基本一致的內容，但描述上略微差别的，原规章的要求可以执行。旧法针对2008年1月1日前早已签署的协议不造成溯及力。