一、解雇员工待通告金交税吗?

代通知金归属于薪资,应按个人所得税征收率缴税。在公司单位依规解除劳动关系时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是因为赔偿员工在下岗时再次求职工作所需求的時间的权益。可是假如公司单位终止劳动合同的行为表现不合理合法，则其法律法规不良影响是解除劳动关系的决策被注销，再次执行劳动合同书。

假如说企业在解雇员工时怎样沒有提早一个月通告,就必须付款一个月的薪水做为代通知金。那麼代通知金中的薪资也就是指员工被解除劳动关系前12个月的平均收入，假如说公司单位沒有提早通告员工都不付款代通知金时也是可以根据劳动仲裁等法律法规渠道来处理。

解雇中的代通知金实际是公司单位在明确提出解除劳动关系或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、员工离职有哪些步骤?

假如员工提早一个月(实习期提早三天)书面形式向公司申请办理辞职，或是与公司商议通过企业允许，或是企业有违反规定情况的，被告方都能够辞职。企业故意为难不许辞职，是违反规定的，可以去工作部门投诉。

此外，非全日制日制用人，不用提早申请书的，当日口头上申请办理就可以完毕用人关联。

可是要是提早申请办理辞职，劳动合同书有依规承诺培训费用等协议书的，被告方必须与公司商议给与有效的赔偿。

公司单位为员工给予重点培训费，对它进行专业技能培训的，可以与该员工签订协议书，承诺工作年限。

员工违背工作年限承诺的，应当承诺向公司单位付款合同违约金。违约金的金额不超公司单位给予的培训费。公司单位需要员工付款的合同违约金不能超过合同期并未执行一部分所应分担的培训费。

对领域市场竞争规定信息保密的企业，如果有赔偿，被告方辞职后还需要遵循相应的规定，假如毁约，还需要赔付企业。

解雇员工的待通告金必须交税，员工明确提出解除劳动关系时，必须提早一个月，向企业的领导干部递交书面材料的离职报告。假如员工在工作上存有重要过失个人行为，企业可以不通过员工的允许，付款员工相对应的薪资酬劳后立即与其说解除劳动关系。