1.不能，初到一个企业的情况下，一般企业都是和大家签劳动合同书，在协议中会承诺相关实习期的一些状况，有些人在实习期还没完毕的过程中便会被通告实习期未过，随后也不用于了，许多应聘者对于此事都非常蒙蔽，使用期内确实就可以随意辞退员工么，实际上，公司单位假如在实习期辞退员工是要出示有关消极怠工的证实的，并不是随意就能辞退员工的，假如无法给予对应的证实，也是要付款实习期的员工相对应的赔偿金的，不然实习期的员工也是可以到有关部门开展申诉的。

2.依据《劳动合同法》的相应要求，劳动合同书的時间长度和实习期的時间长度是有立即关联的，一般未满一年的合同书实习期是无法高于1个月的，假如合同书在1年以上3年以内的，实习期是无法高于3个月的，长期性合同书实习期最多也就仅有6个月，与此同时针对同一个员工只有开设一次实习期，有试用期就表明劳动合同书合理，假如只想要承诺实习期而没对合同书有别的的叙述，那样是不符有关法规的，那麼实习期的承诺也是没用的。

3.自然《劳动法》也对打工赚钱工作人员的情形有一定的限定，并不是维护全部的打工族，假如在实习期期内，打工族给企业产生特别大的损害的情况下，或是由于员工人体的缘故致使不可以再次工作，或是员工在使用期内违背了在我国有关的法规规章，并开展了惩罚等特殊情况，公司单位也是有权利和打工族解除劳动关系的，此刻假如打工族在开展申诉，依据具体情况很有可能就不可能在适用他的有关要求的，坚信每一个公司单位都想寻找适宜的员工，而每一个打工族也都想要寻找稳定的工作，这也是互相的，因此当有着工作中的过程中或是期待认真干好，确实由于外部缘故迫不得已走的时候，也需要维护保养好自身的利益。

实际上，公司单位假如在实习期辞退员工是要出示有关消极怠工的证实的，并不是随意就能辞退员工的，假如无法给予对应的证实，也是要付款实习期的员工相对应的赔偿金的，不然实习期的员工也是可以到有关部门开展申诉的。