一、诉讼流程中发觉劳务关系行为主体不正确如何处理?

1、人民法院已审理的关于劳动仲裁案子中，劳动仲裁裁判员明确的行为主体不正确的，理应判决驳回申诉上诉人的提起诉讼。

2、因仲裁裁决明确的法律主体不正确或仲裁裁决事宜不属于关于劳动仲裁，被法院驳回起诉的，原仲裁裁决不产生法律认可。此案以工作仲裁裁决明确的A公司为法律主体不正确为原因，驳回申诉A公司的上诉的，于法有据，且原仲裁裁决不起效。

3、法律主体不适感格，程序流程就理应马上停止，不用对实体线支配权和要素开展核查和解决，人民法院也可尽早作出处置结果，减少审判周期时间，有利于被告方案子中后期事务管理的解决。

二、证实存有劳务关系的直接证据有什么?

1、银行卡、工资单(需财务会计财会人员签字)或其他工资发放纪录。(工资发放为现钱可忽视)。

2、职工花名册。

3、“工作牌”、“工牌”等可以证实职位真实身份的有效证件。

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等企业招聘纪录。

4、公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。

5、别的朋友的证词(除非是该朋友早已辞职，不然此条不太有可执行性)。

6、向公司费用报销花费的票据。

7、网上购物物件邮递到公司的快递底单。

8、银行对账单收货地址为企业。

假如没办法证明劳务关系，则可以证实与公司存有雇工，雇佣关系必须的直接证据比不上劳务关系多，很容易证实。雇工与劳务关系的差异关键是在与用人行为主体不一样，劳务关系规定用人行为主体一定是通过正规注册的公司或 个体户，而劳务关系的用人行为主体关键指本人或是家中用人。

在企业不依照承诺发放工资等劳务纠纷产生以后，应当得到但未获得薪水的员工，可以向本地的仲裁委员会明确提出诉讼要求。依据要求，在明确提出该类要求以前，必须先明确劳务关系的行为主体，若是法律主体不适感格，劳动仲裁的要求很有可能并不会被审理。