一、怎样确认劳动关系的续存期内?

1、劳务关系的续存期内便是员工和用人公司中间创建劳务关系的時间，针对沒有签定劳动合同书的情况，则是员工与公司单位具体创建的时间范围确定劳动合同书的续存期内。

2、劳务关系存续期，就是指公司单位与员工确立劳务关系后，到宣布申请办理消除或是停止劳务关系中间的限期。包含：使用期内、具体工作期内、病事假诊疗期内、产假期间、请假期内、留职停薪期内等。

二、劳动合同书的限期有哪些?

劳动合同书的限期分成3种：固定不动限期、无固定期限和以实现一定工作任务为限期。

1、固定不动时限劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动时限劳动合同书。固定不动时间的劳动合同书可以是较短的大半年、2年，还可以是较长的5年、10年，实际限期长度应依据公司单位状况、职位状况和员工状况独立明确。

2、无固定期限劳动合同书就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。

有下述情况之一，员工明确提出或是允许续期、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动时限劳动合同书外，不然理应签订无固定期限劳动合同书：

(1)员工在该公司单位持续工作中满十年的;

(2)公司单位首次推行劳动合同制度或是国有制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的;

(3)持续签订二次固定不动时限劳动合同书，且员工沒有工作要求的公司单位可以的情况，续签劳动合同书的。除此之外，公司单位自用人之日起，满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

3、以实现一定工作目标为时间的劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺以某一作业的成功为合同期限的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订以实现一定工作目标为时间的劳动合同书。

劳务关系的续存期内，可能危害企业必须向员工付款的经济补偿的金额。假如被辞退的员工，向仲裁委员会明确提出期待得到经济补偿、或是是赔偿费的要求，很有可能必须向监察委员会，递交可以证实劳务关系存有、且可以明确劳务关系续存時间的原材料。