针对这个问题，坚信好多好多小伙伴们也不生疏，刚结业的学生都是会碰到，终究针对许多学生而言仅仅刚出社会发展，在劳动者权益维护中，劳动合同书具有了较大的功效，但事实上，很多公司如同京京那样推诿，不与员工签订合同，并且职工一方面是因为如今仍在集团公司工作中不可以一成不变，一方面也是法律意识淡薄，常常要等企业辞退，当发生异议时，才知道沒有签订合同有多不太好。

最先看《劳动合同法》第10条要求，劳务关系创建后，理应签署书面形式劳动合同书，早已建立了劳务关系，沒有签署书面形式劳动合同书的，理应在聘请之日起一个月内签署书面形式劳动合同书。

实际上，很多好朋友对劳动合同书都是会有一个不正确的了解，一名员工只需不签订合同，自身就可以获得双倍的未签劳动合同薪水，及其解除劳动关系的经济补偿金。

有很多原因被辞退，但可以认为经济补偿金的也仅仅法律法规的那几类状况(因为篇数比较有限，在这儿，我不再列举法律条文的內容，假如需要的话，《劳动合同法》第三十六条至四十八条的主要条文)，有一点特别注意，《劳动合同法》第八十七条的要求是：也就是顾主违背此方法要求消除或劳动合同解除，员工应依照此方法第四十七条要求的经济发展赔偿二倍付款赔付。

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