一、实习期过去了可以解雇吗?

实习期过去了可以解雇，实习期完毕后，只需合乎解雇标准的，公司是可以解雇员工的。

《劳动合同法》

第三十九条 【公司单位单方面解除劳动关系(过错性解雇)】员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

二、被公司辞退不立即发放工资如何消费者维权

在真实中公司辞退员工时很有可能并不会马上清算薪水，反而是彼此商议到企业统一发工资的日子，那麼在这样的情况下不立即发工资也是有效的。可是过去了这一時间或是不愿付款薪水的，那麼员工必须留意立即采用下边的方式消费者维权：

1、先试一下找装修公司商议

在跟企业产生薪水纠纷案件以后，假如不愿把联系闹翻，或者消耗较多時间和心力的，那麼提议尽量或是友谊地找另一方商议。如果感觉艰难得话，在商议的情况下还可以请公会或是第三方一同跟公司单位商议，达到和解书。

2、可以找人来协商

假如企业不肯商议、协商不了或是达到和解书后或是不执行的，那麼，还能够向协商机构申请办理协商。

3、去劳动局举报体现

企业一方面解雇员工而且不付款薪水的，归属于违背劳动法律的要求，因而在通过以上方式解决以后还不愿遵循法律法规的，如今最好立即去本地的工作监管部门举报企业的违纪行为。

4、立即去申请劳动仲裁

如果依照里面的处理方式，另一方或是不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，如今还能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

现阶段大家国家有关解除劳动关系这方面是有十分确定的規定的，这在咱们我国《劳动合同法》之中是有特殊的情况要求在实习期期满以后，假如员工多次的旷职，比较严重的违背企业的管理制度的情形下，或是是具有着违法违纪个人行为，企业是可以解除劳动关系的。