一、《劳动法》贴近法定退休年龄解雇行吗？

公司单位是不可以无缘无故解雇这些早已快到法定退休年龄的员工的，《劳动合同法》第42条要求，假如员工早已在本公司单位持续工作了15年，这儿国家法定的法定退休年龄如今早已不够5年了，在被告方沒有进行一切违背企业规章制度的情形下，企业无端解雇是要缴纳赔偿费的。

针对即将离休的员工，公司单位是不可以解雇的，假如解雇要开展相对应的赔付。员工有下述情况之一的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、什么情况下会解雇员工?

1、公司单位明确提出，经与员工协商一致，可以解除劳动关系。

2、员工有下述情况之一的，公司单位可以随时随地解除劳动关系：

(1)在试岗内被证实不符录取标准;

(2)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(3)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致巨大危害;

(4)被追究其法律责任。

3、有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(1)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(2)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(3)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

4、公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，理应提早30日向公会或是整体员工表明状况并倾听意见，纬向劳动局汇报后，可以裁减人员。

快到了法定退休年龄企业并不是在所有状况下都不可以解雇的，有一些快到我国退休年龄规定的那些老年人，也是有很有可能作出违背我国法律制度的个人行为，假如被告方都早已被追究其法律责任了，无论是不是快离休都能解雇，因此做为员工或是要遵循相应的規定的。