一、员工住院治疗期内可以解雇吗？

生病员工在法律规定诊疗期限内公司单位肯定是不可以解雇的。假如在法律规定诊疗期限内公司单位就把员工给解雇了得话，企业必须给员工付款赔偿金，对于员工的医疗期，就需要依据员工的工作年限明确。

员工有下述情况之一的，公司单位不可按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、员工医疗期是多久?

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

生病员工诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的，企业可以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

在日常生活中，假如员工在企业得病，一般要和申请办理病事假，尤其比较严重的，申请办理病事假的日数毫无疑问更长一些，这时有一些企业便会找原因解雇员工，这时做为员工得话，是要及早的保护自己的利益的，没法解决劳务纠纷的，是可以雇用专业的人员来帮助的。