一、法定代表人故意解雇员工的赔偿多少钱?

法定代表人故意解雇员工的赔偿并不是稳定的，赔偿必须依据工作年限和被辞退前十二个月的平均收入明确。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

第八十七条 【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、企业可以单方面解雇员工的情况有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本企业的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

三、员工被故意解雇申请劳动仲裁需提前准备什么原材料?

1、劳动争议仲裁申请报告。

2、申请者身份证件。

3、异议人的身份证件。

4、授权委托别人代办的，应递交委托授权书复制件1份，受委托人的身份证件影印件1份;委托律师代理商的，应递交委托授权书、律师事务所函、律师证影印件各1份。

5、证据清单。

在劳务关系续存期内，企业有任何理由的可以解雇员工，可是，假如故意解雇员工，员工可以根据劳动仲裁修复和企业的劳务关系，与此同时还能够规定企业缴纳赔偿费。被企业故意解雇的，申请劳动仲裁的时效性是被辞退之后的一年以内。