企业违反规定解除劳动关系,员工可以规定二倍付款经济补偿。经济补偿金按员工在本部门工作的期限测算，每工作中满一年付款一个月薪水做为经济补偿，超出大半年不够一年的，付款一个月薪水，不够大半年的付款大半个月薪水。以员工自己基本工资测算。解除劳动关系企业必须提早30日通告，要是没有提早通告的，必须此外付款一个月薪水做为代通知金。

司法部门实际中,经济补偿和代通知金通常仅有一项会获得适用,可以自已挑选。月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。不签署劳动合同书是违纪行为，可以规定企业付款双倍工资，最大为11个月。直接证据层面可以证实劳务关系就可以，例如工资单，打卡记录、工作服、工作中来往信息内容、朋友证词等。

商业保险理应以实际工资为标准交纳。公司单位理应为员工交纳所有商业保险，包含养老服务、诊疗、下岗、工伤事故和生孕五项。不交纳商业保险或不全额交纳商业保险归属于违纪行为,可以规定企业补交或作相对应经济补偿金。不然可以向劳动监察大队检举。如果是单纯性的保险纠纷劳动仲裁不审理，只有到劳动监察大队检举。

企业有违规行为的情形下，可以随时随地辞职，不用提早通告，企业理应为申请办理离职流程,包含清算薪水、出具离职证明、办理户口和档案资料的迁转等。

提议商议处理,商议不了可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁理应在企业注册地址的劳动仲裁联合会申请办理。还可以委托律师委托诉讼。劳动仲裁时效为1年,自了解或理应了解侵权责任产生当天起测算。

《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

沒有签订合同的员工，可以规定公司单位赔付二倍的合同违约金，员工和公司单位产生劳动合同书的纠纷案件时，可以商议处理,商议不了可以申请劳动仲裁，劳动仲裁时效为一年，假如对诉讼的結果不服气的状况，可以向人民法院申请办理起诉。