一、解雇实习期员工薪水如何清算?

解雇实习期员工薪水应当员工工作的時间的长短来付款实际的花费。根据在我国工资支付暂行条例，公司单位与工作得解除劳动关系时，要一次性结清薪水，因此实习期被辞退后可以立刻清算薪水的。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、实习期企业能解除劳动关系吗

实习期公司单位随便解除劳动关系的状况比较严重。有一些企业运用实习期解除劳动关系相对性简单的状况，随意消除，走马看花式地拆换使用工作人员。

为抵制一部分公司单位故意应用实习期，劳动法作出了目的性要求，在实习期中，除有直接证据证实员工不符录取标准外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

这代表着公司单位在实习期中，要取消与员工的劳动合同书，务必有直接证据，有原因，证实员工什么方面不符录取标准，为何不过关。假如公司单位故意应用员工，不绝应负的责任，员工法律手段时，公司单位要担负输了官司的风险性。

、公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费;公司单位付款赔偿费后，劳动合同解除或是停止。

在实习期中，除有直接证据证实员工不符录取标准外，公司单位不可解除劳动关系。公司单位在实习期解除劳动关系的，理应向员工表明原因。

员工取决于工作公司单位作业期内，应积极主动的签署用人合同。对自己的工作利益开展维护，一旦发生劳务纠纷时，应积极主动的根据法律法规开展申请办理，提交有关的合同书有本地的劳动监察管理方法单位开展申请办理，维护自己的合法权利。

员工在使用期内，假如被发觉不符适用的标准，或是是由于别的层面的缘故彼此被告方协商一致解除劳动关系得话，那麼彻底是可以的，只不过是说公司单位也是要在解除劳动关系的情况下与此同时付款给与员工有关的薪资酬劳，也就是必须按照具体运行时间来明确薪水酬劳。