一、解雇员工员工要签名吗?

公司辞退员工的通知单不用员工签名，缘故如下所示：

1、公司辞退员工的通知单不用员工签名。公司辞退员工是企业单方的个人行为，含有一定的强制，公司辞退员工的告知书的实质是通告而不是协议书。企业为了更好地保证被辞退员工接到通知单，解雇员工的通知单一般立即提交(便于被辞退员工查收)或是以挂号信传出(便于扣除回执表)或是以刊登公示的方式传出，全是被辞退员工接到通告即起效，而不是解雇员工签名答应才起效。

2、规定被辞退的员工在辞退通知书上签名，其目标取决于证实员工早已接到公司单位的辞退通知书或了解公司单位早已将其解雇，如果有其他的直接证据可以证实员工早已接到公司单位的辞退通知的，就不一定规定员工在辞退通知书上签名的了。

二、员工被企业劝辞时要注意什么

(一)假如被企业劝辞，可以不同意，可是一定不能擅作主张不工作，企业口头上允许也不好，务必有确立的直接证据证实(最好书面形式直接证据，还可以是音频、手机信息等)不工作是部门的允许才可以考量挑选不工作。依据许多部门的管理制度，员工持续旷职三天以上的视作比较严重违背管理制度，公司单位有权利解除劳动关系并不给一切经济补偿金，因而，不必不留意这个问题造成这一比较严重的不良影响。

(二)假如一旦异议早已造成，一定想好方法弥补，证实当时不工作不是有意旷职，反而是公司单位的指使，可以根据人证，最好是再輔助于别的直接证据，音频通常是很容易获得的直接证据。

(三)还有，假如企业以旷职比较严重违背工作制度为由辞退，就需要看一下该管理制度特定的流程和是不是有公示公告，假如从来没有见过这一管理制度，那麼根据它作出的辞退决策可以怀疑他的合理合法，提出质疑。

(四)被劝辞后要积极主动认为解除劳动关系经济补偿，维护保养自己的合理合法工作利益。

解雇员工员工不用签名通知单也是起效的，员工签名是证实员工早已遭受通告了，假如被企业劝辞，可以不同意，可以规定公司单位作出一定的赔付，假如异议早已造成，想好方法弥补，证实不工作是用人公司的指使。