一、假如国家公务员减编是解雇吗?

国家公务员减编也是归属于解雇。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、劳动合同书的经济补偿的常见问题是啥?

经济补偿是公司单位解除劳动关系时，给与员工的经济补偿金。经济补偿是在劳动合同解除或停止后，公司单位依规一次性付款给劳动人民的资金上的补贴。

(1)对经济补偿的测算数量的范畴问题，理应严苛按照法律法规区别清晰，鉴别清什么是归属于薪水性收人范畴的新项目，什么是理应去除的新项目，在这个基础上得到的工程才具备合理合法、合理化。

(2)测算经济补偿的标准工资是公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的平均收入。必须表明的是，这儿薪水的测算基本是在公司一切正常生产制造状况下员工得到的酬劳，而不是指员工一切正常作业的情形下得到的劳务报酬。故事实上计算机所得到的员工月平均收入有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、解除劳动关系的法律特征是啥?

1、被消除的劳动合同书是依规建立的合理有效的劳动合同书

2、解除劳动关系的方式务必是在被消除的劳动合同书依规签订起效以后、并未所有执行以前开展

3、公司单位与员工均有权利依规明确提出解除劳动关系的要求;

4、公司单位和员工彼此商议解除劳动关系，可以不会受到劳动合同书中承诺的停止标准的限定。

在我国的法规中确立的要求了只需是在员工无过错的情形下被辞退的，都将必须根据在我国法律法规中的有关协议对员工付款一定数额的经济补偿，经济补偿金的数额是必须彼此开展多方面的商议的，假如商议不可以达成一致建议的，可以向有关部门申请劳动仲裁。