一、一切正常离职与解雇有什么不同

一切正常离职是是员工向公司单位明确提出解除劳动关系或劳动合同的个人行为，解雇是公司单位辞退员工的一种个人行为依据缘故的不一样，可分成违法乱纪解雇和一切正常解雇。离职一般有三种情况：

1、依规马上终止劳动合同，如公司单位对员工有粗暴或危害手段逼迫其工作、不按合同约定结算薪水等，员工可以及时向公司单位明确提出解除劳动关系的规定;

2、依据员工自身的挑选，提早30日以书面通告公司单位解除劳动关系;

3、向公司单位提交申请，彼此协商一致终止合同。

二、一切正常离职的步骤

第一步写离职报告

这也是必需也是最主要的一步，离职报告和应聘信一样，都应该有一定的文件格式，而一封达标的离职报告一般务必包含以下几点：离职原因、辞职限期、工作中的工作交接、向企业表示感激的文明用语。还可以再添加一些本人的意见与建议，强烈推荐最合适的继任者等內容，但用语和语调一定不可以偏激，以防黑底白字上留有不好的“前科”。

第二步和负责人细谈

这也是辞职全过程中最重要的一步，辞职要求是不是可以获得准许和适用，重要还得看这一步。在和负责人细谈以前，务必准备好辞职的充足原因。切勿不告而别，那就是极为敷衍了事的个人行为，会导致十分欠佳的危害。

第三步工作交接

在和负责人谈好了实际辞职意愿并征求允许以后，就应当逐渐下手工作交接。在企业还没找到适合的继任者的情况下，应当提高工作能力，站好最后一班岗。而即使在接任人来啦以后，务必将手头上的工作交接结束才可以离去企业。

第四步人事部门办理手续

决策辞职以后，会出现一系列人事部门办理手续要办，一般来说是由原企业给出退工单，并将个人档案转出。此外也有养老服务关联和住房个人公积金这些也必须一并迁移。倘若早已找到新企业，那麼只需将原来的劳务关系转至新企业就可以，倘若是待岗或是出国留学这些，那麼就需要资询相关部门后妥善处置，以防未来必须使用这种关联的过程中产生很多不必要的劳务纠纷。

第五步

按一切正常渠道来，走的那时候要开离职证明，有一些公司招人的过程中需看离职证明的。

离职是员工一方面与公司商议解除劳动关系。可是解雇则是由于员工违背有关要求造成企业必须取消与员工的劳动合同书。二者是根本不一样的。假如企业违反规定解雇员工得话，被告方可以到有关部门申请劳动仲裁，规定再次签定劳动合同书或是是规定付款赔偿金。