一、解雇员工办理社保停保行吗？

解雇员工办理社保停保是可以的；

解雇员工可以带上企业(公司)企业营业执照，税务备案等相关资料去社保局申请办理停个人社保办理手续，企业申请办理此办理手续必须递交的原材料详细如下：

(1)企业填好《参加社会保险减员表》、市属企业填好《参加社会保险人员增减表》(企业盖公司章)。

(2)党员干部离职、激发需给予人力资源部的辞职审批或激发通知单影印件。原固定不动工、同工同酬职工离职、解雇或激发的需给予劳动局的辞职审批、辞退通知书或激发通知单影印件。

二、个人社保的交纳百分比是什么样的?

1，员工理应参与养老保险金，由用人公司和员工一起交纳基本上养老保险金，一般来说社会养老保险：企业20%，本人8%;

2，员工理应参与员工社会医疗保险，由用人公司和员工依照我国国家规定一同交纳基础个人医疗保险，医保：企业8%，本人2%;

3，员工理应参与工伤险，由公司单位交纳工伤险费，员工不交纳工伤险费，工伤保险是由公司负责的，在1%上下，本人不用交纳。企业所缴占比，各地区、不一样的领域的公司略微区别，以本地要求为标准;

4，员工理应参与失业险，由用人公司和员工依照国家规定一同交纳失业保险费，失业险：企业2%，本人1%;

5，员工理应参与生育险，由公司单位根据国家规定交纳生育保险费，员工不交纳生育保险费，生育险是由公司负责的，在1%上下，本人不用交纳。企业所缴占比，各地区、不一样的领域的公司略微区别，以本地要求为标准。

三、终止劳动合同理应执行什么程序流程？

(1)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(2)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(3)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(4)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(5)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(6)给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(7)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(8)给员工出具《解除劳动合同证明》。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，一般只需满足条件就可以执行此个人行为，并且在解雇员工以后就可以为员工申请办理停保或迁移个人社保的办理手续，因此，有解决的过程中就可以多咨询一下，那样才能够确保到自身的权利不遭受损害。