如今劳动合同纠纷是大家大家都很普遍的事儿，仅仅如今有关劳务纠纷的事儿是大家大家都必须特别关注的，

在其中员工普遍的劳务纠纷都有哪些呢?下边我们来给各位介绍一下吧!

一是劳动合同纠纷。

依据《劳动争议调解仲裁法》的要求，公司单位与员工因签订、执行、变动、消除、劳动合同解除而造成的异议归属于劳动合同纠纷。主要包含劳务关系确定纠纷案件、团体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷案、做兼职劳务纠纷等;

二是劳务报酬纠纷案件。

关键就是指员工与用人公司在执行劳动合同书期内造成的劳务报酬纠纷案件，如工资计算规范和第三方支付、公司托欠员工工资或不法扣减、未按承诺付款提成(或奖励金)、加班费、女工三期薪水等;

三是有关歇息纠纷案件。

依据在我国《劳动法》的要求，公司在保证员工休息权层面应承担的责任包含：遵循法律规定工作中日长短，确保员工每星期歇息日，遵循国家法定节日和带薪年假，确保员工生病损害期内依规拥有的病事假，确保女工产假时间;

第四，有关社保的纠纷案件。

依据《劳动法》的要求，公司单位理应依规为员工交纳社会养老保险、医保、失业险、生育险和工伤险。未参与社保，尤其是未参与工伤险的，在大部分状况下与公司单位产生纠纷案件。