一、员工挖矿多少天可以解雇?

有关旷职几日可以辞退的问题并没有清晰的要求。每一个企业不一样的要求，一般是三天。

有关劳动合同解除的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

第三十七条员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

第三十八条公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

二、员工旷职公司缴纳社保吗

“受益人按自己上一年平均收入的5%交纳基本上养老保险金”的要求，企业员工应按政府令的要求交纳养老保险金。但因为旷职工作人员在旷职期内不享有薪水，其交纳养老保险金沒有测算数量，因此不可以交费。与此同时员工在旷职期内公司沒有为其交纳旷职期内养老保险金的责任。

因而，员工旷职期内公司无需为其交纳旷职期内的养老保险金。

而一般标准为防止员工发生如此的状况，危害公司的常规生产制造得话，通常会在企业里面的管理制度中要求对旷职的惩罚，通常是不断旷职做到3天的便会解雇该员工，但这种现象下员工以前的薪水，或是理应全额开展付款的。

在当今的社会发展，即然进到到公司单位工作中得话，针对员工而言得话，理应遵循公司单位的管理制度，不可以莫名其妙的就旷职，不然得话依照企业的管理制度，针对公司单位来讲是有权利要求员工辞职的，也就是这样的事情下，公司单位拥有一方面解除劳动关系的支配权。