一、加班加点奖励金工资计算是什么样的?

加班加点奖励金工资计算是以劳动合同书之中所明文规定的标准工资做为加班工资用的测算数量。加班工资的薪水以劳动合同书规范的标准工资为数量测算，劳动合同书规范的标准，就是指员工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，员工薪水由标准工资、岗位补贴和绩效工资组成，标准工资和岗位补贴理应做为测算加班费基数，绩效工资按绩效考评左右变动的无法做为测算加班费基数，但归属于每月固定不动金额的也应做为测算加班工资的数量。员工超额达到目标以后，一般就可以拿抽成，提成种类的加班费加班费计算方式详细如下：

《工资支付暂行规定》第十三条 公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准工 作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。

推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、加班费必须缴税吗

1、加班工资必须交纳个人所得税。加班工资记入员工职工薪酬，分类汇总个人所得税。职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

2、缴税內容

(1)个人所得税薪水、薪酬所得的

薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或雇用而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或受聘相关的别的所得的。换句话说，本人获得的所得的，只需是与就职、受聘相关，无论其企业的资产支出方式或以现钱、实体、商业票据等方式付款的，全是薪水、薪酬所得的项目的征税对象。

(3)工资薪金所得

劳务报酬所得，就是指本人从业设计方案、装修、安裝、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、翻泽、见刊、字画、手工雕刻、影视制作、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经济发展服务项目、代办公司业务及其别的劳务公司获得的所得的。

(3)稿酬所得

稿酬所得，就是指本人因其著作以书籍、报刊方式出版发行、发布而获得的所得的。这儿所讲的“著作”，就是指包含东西方文本、照片、谱子等能以书籍、书报刊方法出版发行、发布的著作;“本人著作”，包含个人的作品、翻泽的著作等。本人获得遗作稿费，应按稿酬所得新项目记税。

加班工资用在当今的中国是较为主要的，由于针对员工而言，假如存有着分配加班加点的情形下，那麼肯定是必须对于此事付款加班工资用换句话说来开展补休的，不然得话便是归属于侵害员工的合法权利的一种个人行为。对于下班了花费的主要付款方式得话，理应依据具体情况来分辨。