一、最低工资是不是含加班费?

最低工资不包括加班费，依据《企业最低工资规定》第十七条　以下各类不当作最低工资标准的构成部分：

1、日夜奋战薪水;

2、幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;

3、中国法律、政策法规和现行政策要求的员工商业保险、福利工资待遇。

二、最低工资标准的安全保障与监管是啥?

最低工资标准的安全保障与监管

公司需要将市政府对最低工资标准的相关要求告之本企业员工。企业支付给劳动人民的薪水不可小于其适用最低工资标准率。

推行计件或抽成薪水等工资形式的公司，务必开展科学合理的换算，其对应的换算额不能小于准时、日、周、月明确的对应的最低工资标准率。

员工因探亲访友、完婚、直系血亲身亡按规定请假期内，及其依规参与我国和社会实践活动，视作给予了一切正常工作。

各个市人民政府的工作行政部门主管机构承担对最低工资标准实行状况开展查验监管。

公会有权利对最低工资标准实行状况开展监管，发觉企业支付员工薪水小于相关最低工资标准率的，有权利规定相关部门解决。

员工与公司中间就最低工资标准产生争论时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》解决。

企业违反本要求规定的，由当地政府工作行政部门主管机构勒令其期限补领欠付员工薪水，并视其欠付工资時间的长度向职工支出赔偿费。欠付一个月之内的向职工付款欠付薪水的20%赔偿费;欠付三个月之内的向职工付款欠付薪水的50%赔偿费;欠付三个月以上的向职工付款欠付薪水的100%赔偿费。拒发欠付薪水和补偿金的，对公司和责任者给与经济发展惩罚。

在当今的社会发展，如今假如存有着加班加点这样的事情得话，那麼是要付款加班工资用的，这也是归属于十分确定的一种要求，与此同时大家国家的最低工资之中不是包含有加班工资用的。当然，如果是存有着幼儿园中班晚班或是是有害有危害等特别情况下，所形成的补贴也不属于最低工资內容。