一、加班费是不是记入职工薪酬?

是的，工资总额由以下六个一部分构成，计时工资;计件;奖励金;补贴和补助;日夜奋战薪水;特殊情况下付款的薪水。由此可见，但凡合乎薪水构成部分的，包含奖励金、补贴、补助、加班费、政府特殊津贴等归属于薪资的，都应记入经济补偿测算数量。

平时加班工资用为不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;歇息日加班工资为付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;法定节假日的加班加点的付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班工资怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

三、员工加班加点怎么给加班工资?

公司单位依规分配员工在规范运行时间之外上班的，应当以下标淮付款日夜奋战薪水;

(一)在日规范运行时间之外增加运行时间的，应依照不低于钟头基数的150%付款加班费;

(二)在歇息日工作中的，理应分配其同样時间的调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费;

(三)在法定节假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费。

测算加班费的数量应以：按工作合同约定的员工自己的标准工资明确。劳动合同书沒有承诺，按团体合同约定的加班加点基数明确;劳动合同书、集体合同均未承诺的，按员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。

经准许实施不定时工作制的员工，公司单位可以不付款加班费。

加班工资必须记入职工薪酬中，员工在工作中日加班加点时，所支出的加班费是一切正常薪水的二倍;在法定节假日加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在签署合同时有加班规定，要根据合同书实行。