如今，坚信大家几个都是有遇到欠薪的状况，可是很多人都不清楚，实际上欠薪实际上是违反规定，并且还会继续遭受对应的惩罚，下边来给各位介绍一下欠薪多长时间算违反规定?做为员工怎么看待?

最先大家务必要了解“薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。“

《劳动法》第五十条要求：“薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

欠薪须担负的法律法规不良影响?

1.对欠薪的公司单位，工作行政机关可以勒令其依照欠付职工薪酬的50%-100%给予赔偿。

2.因为顾主欠薪而不愿意再次在该企业工作的员工，可以依照法律规定解除劳动关系，并规定顾主付款经济补偿金。因为顾主过失，员工迫不得已解除劳动关系，依据法律法规，公司单位理应付款经济补偿金。

顾主无端欠薪，由工作行政机关审理举报，将开展调研，依据《劳动法》第九十一条的要求，对劳动保障监察行政强制执行的提示或是行政部门处分决定，理应进行准许;指令顾主期限支付，而且可以勒令顾主向职工付款一定的赔偿费。