一、劳动合同书加班费的规范有哪些?

加班加点是要计付加班工资的，国家规定加班费的规范如下所示：

1、在法定节假日期内，公司单位合理安排员工工作的，应付款不低于员工薪水的300%的薪资酬劳，并不可以补休、调休取代。

2、在歇息日期内，分配员工工作又无法分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的薪资酬劳。

3、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳。

有关加班费付款规范的要求在《劳动法》中，即员工在工作中日加班加点的，加班费应当不低于薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加点且无调休的，加班费应不低于每日薪水的百分二百。如果是法定节假日，加班费不低于百分之三百。

二、公司单位不给加班工资该怎么办?

公司单位不给加班工资，可以与公司单位协议书，协议不了的可以申请办理劳动局诉讼。

公司单位不给加班工资，员工可以打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少可以证实员工在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由公司单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。

那样也就证实了自个的运行时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由公司单位出示，这就证实了每月的收益情况。

三、法定节假日加班工资计算方式是啥?

员工每日工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;公司单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头;

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为21.75天宇176钟头，员工的日薪水和钟头薪水应按此开展换算。

加班加点的标准工资一共有三种，公司单位沒有按规定给员工加班工资，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以向劳动局举报，做这两个工作中，都必须准备好直接证据。员工在公司加班加点，公司单位要给员工相对应的加班费。