一、加班加点工资怎么算才合理合法?

加班费理应是依照平常薪水的1.5倍，二倍和三倍测算才合理合法。《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点是强制性的吗?

强制加班加点是显著违背《劳动法》的，加班加点沒有加班工资一样不合理合法。

公司单位(包含机关事业单位)必须员工加班加点务必根据法律法规，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关要求向职工支出加班工资。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。在征求员工允许后才可分配。

“公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可以勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(3)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(4)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”

在日常日常生活之中，现阶段假如存有着加班加点的状况，依照在我国劳动合同法之中的要求，务必要付款加班加点的花费，这也是归属于一种法律法规之中要求的一起在实际的加班工资用制做这一层面得话也是有不一样的规范的，例如如果是在法定节假日分配加班加点的，加班工资用，理应是平常加班加点的薪水三倍。