一、缴存公积金扣工资是不是违反规定?

缴存公积金扣工资不是犯法的，公积金是以员工薪水里扣一部分，企业为员工存缴一部分。

《住房公积金管理条例》

第十六条

员工公积金的月存缴额为员工个人上一本年度月平均收入乘于员工公积金社保缴纳比例。企业为员工存缴的社保公积金的月存缴额为员工个人上一本年度月平均收入乘于企业公积金社保缴纳比例。

二、公司单位可以从员工薪水中代缴什么花费?

(一)公司单位扣缴的个人所得税;

(二)公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(四)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

三、企业违反规定扣工资可以申请劳动仲裁吗?

企业违反规定扣工资可以申请劳动仲裁，下列关于劳动仲裁均能申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的关于劳动仲裁。

四、企业不交公积金可单方面辞职吗?

企业不交公积金可以单方面辞职，依据要求，公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因法律规定情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

总的来说，公积金并不全是由公司单位交纳的，员工也必须自主担负一部分花费，因此，每一个月员工取得手上的薪水跟劳动所得薪水是不一样的，劳动所得薪水要扣减社会保险费，本人公积金和个人所得税，剩下的这种才算是实得薪水。