一、自行舍弃年休以加班费取代行吗？

不能，劳动合同书中承诺员工“自行持续工作中、全月不休，舍弃加班工资”的，该承诺夺走了员工依规拥有的歇息请假及得到劳务报酬的支配权，违背了劳动合同法的强制要求，且不科学地清除了劳动人民的关键支配权，归属于失效承诺。

最先，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：公司单位分配员工休年假，可是员工因个人缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。此条应另外拥有三个标准：

1、企业要分配员工休年假;

2、员工自己缘故不可以请假;

3、员工书面形式明确提出不请假的申请办理。

二、劳动合同法对员工歇息请假支配权有什么？

1、年假

是大家各个领域的员工都相对来说较为熟知的请假，年假就是指持续工作中一年以上的，每一年挑选一次持续的带薪水的休假时间。休假天数需依据其经验、职位等状况有所区别，较多不超过两个星期;不允许公司单位以公费旅游的方式变向折抵婚假。

2、婚丧假

员工自己完婚或直系血亲身亡时由企业领导干部准许，可享有一至三天的婚、丧假。员工所处异地的，可以按照路途近远，给与路程假。

3、病事假和请假

病事假一般规定凭医师诊断证明即可请病假。病事假的长度必须视病况明确，但最多不可以超出《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的限期。

请假一般必须经企业允许后，即可请假;事假的时间长短在于企业准许。

4、工伤假

依据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，可以适度增加，但延长不能超过12个月。

5、产假

依据《女职工劳动保护特别规定》：女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天;女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

特别注意的是，一部分的特殊行业可以按照自己的运营特性向有关企业申请办理不定期的运行时间。

在日常生活中，请假是中国法律法规给到员工的合法权利，在公司单位管理制度中为请假管理方案处在十分关键的影响力，其涉及到员工的健康权、请假权等关键支配权，法律法规对员工运行时间和歇息请假的要求主要的功效就就在于确保员工的歇息支配权。