一、派发过节费划入薪水交纳个人所得税吗？

过节费一般都需要划入工资计算个人所得税的，依据《中华人民共和国个人所得税法》以及条例全文的相应要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或雇用而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司未立即全额向职工付款劳务报酬的，员工可以解除劳动关系并规定公司依照法律法规向其付款终止合同的经济补偿。此外，依据上原文中有关公司法律依据的论述，员工还可在公司乱扣或是无端托欠员工薪水时规定公司加发等同于其薪水酬劳25%的经济补偿。

综合性起來讲，员工可以利用下列方法来认为和保护自身的支配权：

(1)员工可以向有管辖的监察委员会就以上事宜申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从员工了解或理应了解其支配权被损害之日起测算。劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到以上仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出诉讼申请办理。

(2)在公司托欠或是未足量付款劳务报酬的情形下，员工除可以向监察委员会申请劳动仲裁以外，还能够根据劳动法的要求向当地的有管辖的农村基层法院申请支付令。人民法院理应在5日内通告员工是不是审理，受理以后，经核查申请办理合乎法律法规规定的，法院将在审理之日起15内向型公司传出支付令，申请办理不建立的，判决给予驳回申诉。假如公司在接到支付令15日内明确提出书面形式质疑并被人民法院适用造成人民法院判决支付令无效的，员工也不是毫无方法。

过节费并不是法律法规强制规定企业下发给劳动人民的，但假如企业有这一福利，那麼在派发时也会划入到薪资的范围一起派发，只需超出了缴税的规范，那麼便会付款对应的个人所得税，付款的规范也会按自身所获得的基本工资来实现测算。

在我国的相关法律法规是严苛的维护中国的员工的利益的，过节费是必须划入到薪水交个人所得税的;但前提条件也需要明确薪水的额度实现了法律法规所明文规定的规范，针对过节费也是归属于收入的一部份，一般在预估个人所得税时便会按我国所明文规定的征收率来完成解决。